MOTIVAÇÃO

Antigamente pensava-se que apenas o retorno financeiro pudesse trazer felicidade e satisfação profissional, no
entanto, muitos desejam melhor qualidade de vida, e entendem que não adianta ter um bom salário se o relacionamento com a empresa não for agradável. No entanto ainda há demanda a profissionalização de processos e desenvolvimentos de lideranças capazes de associar resultados técnicos as competências interpessoais.

Funcionários satisfeitos e reconhecidos por aquilo que desenvolvem tornam-se parceiros da instituição. Todos precisam estar motivados. O fato é que ter uma boa liderança faz com que a empresa evolua e consiga incentivar grande parte de seus colaboradores. Profissionais desmotivados podem comprometer desempenho e produtividade, já que não criam vínculos e acabam realizando apenas o essencial, sem ampliar sua visão ou preocupar-se com o desenvolvimento da empresa.

Uma indústria que utiliza o fator motivação, premiação, reconhecimento, integração com família e respeito, conseguir obter muito mais, e ate mesmo superar as expectativas. Por isso, podemos dizer que um colaborador motivado produz o máximo do seu potencial. Quando você trata o crescimento pessoal como um elemento motivador você muda a maneira como as pessoas encaram o próprio trabalho.

Desta forma e preciso lembrar que os colaboradores podem fazer o diferencial dentro de uma empresa. Maquinas
equipamentos e tecnologia, com certeza contribuem para a melhoria dos resultados, mas somente as pessoas têm a capacidade de pensar e fazer a diferença.